RESSOURCES HUMAINES

Bienvenue chez Equad RCC

Une dynamique
humaine
au service
de tous

Bienvenue chez Equad RCC

Une dynamique
humaine
au service
de tous

Notre conviction

Le succès d’Equad,
c’est celui de nos talents.

Pourquoi nous rejoindre ?

L’expertise est notre métier, un métier passion, intégralement fondé sur les talents qui l’incarnent au quotidien. Aujourd’hui, plus de 400 collaborateurs composent nos équipes. Et vous, peut-être, demain.

Chez Equad RCC, nous cultivons les compétences techniques et humaines; la capacité d’analyse, d’écoute, et d’adaptation. Nos talents et leur évolution sont au cœur de notre approche RH et RSE. Nous en faisons la preuve tous les jours. Parlons-en ensemble. 

Samya KEMACHE

Directrice des Ressources Humaines

Chiffres clés

0

Collaborateurs

0

Agences

0 %

de nos postes à pourvoir
sont des CDI

0 h

de formation
en moyenne par an

Nos valeurs RH

L'engagement

Une culture de l'action et de la prise de responsabilité de tous et pour tous.

L’engagement de l’entreprise auprès de ses salariés à travers la priorité aux CDI, la valorisation des talents, la promotion interne, et un meilleur partage de la valeur.

L’engagement des salariés, avec une logique de référents et de formateurs internes au service de leurs collègues.

L’engagement en externe à travers des actions solidaires et la mise en place d’un code de conduite vis-à-vis de notre écosystème.

L'expertise

La reconnaissance, la transmission et l'actualisation permanente des compétences.

La reconnaissance des compétences de chacun sans discrimination, quel que soit son genre, origine ou handicap au sein d’une communauté humaine ouverte, inclusive et paritaire.

L’acquisition continue de nouvelles compétences grâce à des investissements en formation soutenus.

La transmission des compétences par les stages, l’alternance, ou les salariés eux-mêmes via Equad Forme Equad.

Le respect

Une prise en compte des besoins de chacun et de la planète.

Le respect des besoins de nos salariés qu’il s’agisse d’aménager leur temps de travail, de télétravailler ou d’accéder à des places en crèche…

Le respect des ressources et de l’environnement à travers la télé expertise, notre politique voyage, ou notre valorisation des comportements éco-responsables.

Le respect de notre écosystème humain et professionnel par des processus (chartes, codes et audits) qui définissent et vérifient nos engagements.

Le dialogue

Un dialogue bienveillant fondé sur l’écoute, le partage, la consultation.

Des outils de communication internes pour informer les salariés sur la vie et les opportunités au sein de l’entreprise.

Un réseau social d’entreprise pour développer les échanges et l’entraide entre nos collaborateurs.

Un dialogue social dynamique, constructif et de qualité.

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